福建福昕软件开发股份有限公司的HR表示他们侧重于吸纳工科类技术人才，去年他们也来过重庆大学的双选会，对重庆大学学子的素质很满意。当记者问到其对应聘者的素质要求时，“首先我们偏向于招基础扎实的同学，比如对C++语言的掌握要好；其次应聘者的学习能力要强，在软件开发方面能力比较出色，最好是硕士生”，学历在应聘过程中还是占有一定分量的，专业素养和学习能力也是企业所看重的一方面。而后，HR还讲到学习成绩虽然不是全部，但是能够反映一定的专业基础能力，为了筛选出优秀的人才，公司会对应聘者展开进一步的笔试和面试。最后该公司的HR还就应聘者如何在招聘中脱颖而出给出了建议，“毕业生经验少可以理解，在编写投递到类似我们技术类公司的简历的时候，注意强调自己参与过的项目活动，尤其是能够体现自己专业技能的专业竞赛方面的奖励，不用特别突出自己的干部经验和其他无关的活动奖项。”

记者采访了满记（重庆）置业代理有限公司的HR，该公司的HR同样提及了应聘者学习能力的重要性，公司会对新进来的行政和销售员工进行一定培训，尽快让其熟悉业务，基于这点，在招聘中她们十分看重这点。同时她们还强调了应聘者实践经历、沟通能力、服务意识以及上进心的重要性。另外，她们还提到了公司的不同岗位对学历的要求不同，有的岗位本科生会更适合一些，建议应聘者在招聘前充分了解自己的专业大致相对的工作岗位，做足准备，进行衡量，对自己的未来方向有个较为明确的定位。

记者来到了重庆广播电视集团（总台）的招聘点。重庆广播电视集团（总台）的李老师表示学生的综合素质相当重要，团队合作意识和责任心以及所学专业也举足轻重。“当前，大多应聘者主要奔着采编岗位去的，来应聘公司技术岗位的很少。”李老师说道。当记者问及目前应聘者中集中出现的问题，李老师表示有的应聘者缺乏职业规划，只顾一个专业一时之火，太过功利。最后她提到当初自己应聘重庆广播电视集团的情形，“我本科是学法学的，硕士读的是经济，目前在人力资源部门工作。我觉得一个公司需要的是复合型的人才，尽可能在大学阶段多学一些东西对未来有帮助，不要随大流，找准自己的定位。”而后记者采访的重庆钢铁有限公司，也提出对口的重要性，公司看重应聘者的成绩、获奖情况、交谈沟通能力，最重视他们的专业实践能力，有专业相关实习经历的应聘者有更大竞争力。

刘再杰，2012级重庆大学工程管理学院。他应聘的是重庆钢铁（集团）有限责任公司。他希望自己离家近，薪酬对他来说并不太重，他觉得重在实践。在面试过程中他对答如流，用人单位对他也比较满意。他觉得在面试环节中最重要的是真诚，不需要太紧张，像普通的交流一样，但在说话中也需要技巧，尽量扬长避短，少量提及自己的短处。将自己的长处表现出来，还必须在面试前做准备。不要将鸡蛋放在一个篮子里。

唐春尧，甘肃人，2013级重庆大学土木工程学院的研究生。她应聘的是中国建筑发展有限公司。据她说，在找工作之前，需要对自己所选企业进行一定的了解，如公司的部门，薪酬待遇，未来发展前景，是否与自己的专业对口。作为甘肃人的她想留在重庆工作，和很多外地的学子一样，几年大学生活，她渐渐的爱上了重庆这个火热的城市。她手里拿着厚厚的文件夹，有个人简历，学位证书，荣誉证书等，据她所说证书和在校成绩在面试中占有一定比例，所以她小心翼翼的将文件保存好。现场的学子们都怀抱着文件夹，信心满满的走向自己心仪的单位。

游钦中，重庆人，2012级青岛大学材料物理学院的本科生。他应聘的是重庆京东方光电科技有限公司，他毕业于青岛大学，想回到重庆家乡就业。对于他来说，最担心的就是专业对口的问题，他学习的专业并不是很大众化，他和很多理科男生一样，面对就业问题十分头疼。他很担心，因为自己没有实习经验，因此多次参与面试被拒。在就业过程中，实践经验对学子十分重要，善于交流，有责任心，也十分重要。他站在就业者队伍里，一身西装，信心十足。正所谓机会总是会给有准备的人。