北京大学姜铠丰教授学术讲座

人力资源管理系统的前因研究——基于利益相关者视角的探索

主讲人 : 姜铠丰 教授

在传统的人力资源管理研究中，学者们通常聚焦于高绩效人力资源管理系统与组织绩效之间的关系，探讨其如何提升与员工相关的中介变量，从而推动企业效益。然而，近年来，越来越多的研究开始呼吁采用更宏观的生态视角，关注外部利益相关者和情境因素如何影响组织对人力资源管理系统的采纳与实施。这一转变反映了对人力资源管理动态性和复杂性的更深层次理解。 

本次讲座将简要回顾关于人力资源管理系统前因变量的现有文献，随后重点介绍一项最新研究。该研究探讨了机构投资者和媒体这两种关键外部利益相关者如何影响组织对高投入型人力资源管理系统的采用。研究发现，长期导向和短期导向的机构投资者对人力资源管理投入的偏好存在显著差异，并且在面对负面媒体报道时，会表现出不同的反应。这一研究为理解人力资源管理决策提供了新的理论视角，揭示了组织在多重利益相关者压力下的战略权衡。

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主讲人简介：

姜铠丰，北京大学讲席教授，目前就职于北京大学光华管理学院组织与战略管理系。他博士毕业于美国罗格斯大学管理与劳动关系学院人力资源与产业关系专业。曾分别在美国圣母大学门多萨商学院和美国俄亥俄州立大学费舍尔商学院担任助理教授、副教授、教授和杰出教授的职位。他的主要研究兴趣是战略人力资源管理，曾在国际顶级管理学期刊上发表过近50多篇学术论文，并主编过两本英文论文合集，他在过去四年（2021-2024）连续入选斯坦福大学评选的全球前2%的科学家名单，同时他也入选爱思唯尔中国高被引学者榜单。他曾获得美国管理学会人力资源分会早期职业生涯成就奖，并两次获得国际劳动和雇佣关系协会Luis Aparicio职业成就荣誉奖。他是Personnel Psychology，Human Resource Management, 以及International Journal of Human Resource Management期刊副主编，并担任9个国际顶级管理学期刊的编委。他从2021-2027年担任美国管理学会人力资源分会的联席主席，2024年获评美国工业与组织心理学会会士。