【赛迪网】重大校花当老师，传课讲百度要什么实习生

对于立志进军互联网的人来说，去百度公司实习对以后的工作会有很大的帮助，而怎样才能进入百度实习，也是一个困扰很多人的问题。为此，百度传课邀请重大校花李韵熙与大家分享她在百度的实习生涯，告诉你，百度需要什么样的实习生。

说出你的故事

毕业于重庆大学新闻系的李韵熙回忆起当时的实习生面试，还是记忆犹新，“我以前做过主持人、公关这些工作的实习，后面来到百度公司实习，发现百度面试和其他公司有着很大的不同，它让我们要说出自己的故事”。

李韵熙介绍，百度面试的方法大豆采取结构式面试，就是记叙文的方式，你做过的事情、时间、地点、人物、方式，这样的方式就是要问清楚“你的故事”。当时，李韵熙就是说了几个自己的故事，得到了面试官的认可，才进入了百度实习，过了半年，工作能力突出转正。

“三个面试的侧重点会不一样，像是人事考察的更多的是你对百度价值观和使命的认同感，有没有超强的学习能力。而专业能力水平则是由专业主管更多地考察，还有专业技术人员也会考察”李韵熙和大家分享了百度的面试。

“公司就是想提供一个平台，给那些没有平台的人去展现自己的才能，很多人都很厉害，在学校做的东西都可能比现在的员工更深。”李韵熙觉得，公司就是一个大平台，让更多的人故事可以发生。

不需要负能量

“百度的实习生一般都有自己的项目，并不需要端茶送水。”李韵熙透露，百度对实习生与正式员工一视同仁，都有自己要做的项目，并不需要去打杂。当时她做实习生的时候，手上有着好几个项目，老板给了她很大的权限，也帮助她去完成了很多项目。

而说起实习生最大的忌讳，李韵熙总结出这几点：负能量、学习能力缓慢、做不出成果。“老板曾经说，我们不需要负能量的人，不需要只会抱怨的人，不需要眼高手低的人。”李韵熙还说，在公司里，与同事相处的好不好，责任感强不强也是对实习生的一大考量。

快速的学习能力，对百度文化极强的认同感，认同百度的使命，才是百度对于实习生最基本的要求，李韵熙认为，这些标准说难不难，如果真能做到，就会对百度的项目更快地上手，让自己得到飞快成长。

经过半年的实习，李韵熙因为工作能力突出，成为了百度的正式员工。对于想成为百度实习生的同学，她觉得，最重要的就是要告诉考察官最真实的自己，不要去过度包装。百度需要的是“简单可依赖”的人，包装是不可靠的，反而会影响进入百度实习。

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