就业中心举办第九期就业指导工作坊之无领导小组面试实战演练活动

2016年4月14日晚，由学生就业指导与服务中心（以下简称“就业中心”）主办，校企俱乐部、研就协、职通社协办的第九期就业指导工作坊之无领导小组面试实战演练活动在B区第二综合楼803室举行。本次实战演练评审为赵楠、刘丽娟、高洁、何薇等四位《职业发展与就业指导》课程组老师。来自不同学院的50余名同学参加了这次活动。本活动旨在提高同学们面试时参加无领导小组讨论的能力，增强毕业生的求职竞争力。
    就业中心老师向大家介绍了活动的整体流程。首先通过抽签的方式从现场50余人中随机选取8名同学参加无领导讨论实战演练，未能选中的同学作为大众评委，共同观摩无领导小组讨论的进程。参与讨论的8名同学阅读材料、自我介绍、抽取个人角色后，随即开始限时30分钟的自由讨论，各成员巧妙力夺语权，各抒己见，力求把自己最好的一面展现给评委。本次无领导小组讨论实战演练使用了某房地产公司最新的真实面试题目，在以往的基础上增加了根据面试题目抽签分配个人角色的环节，以避免研究过无领导面试真题面经的同学过早抢取leader角色。
    讨论结束后，大众评审对这8名同学的表现做出评价。场外观摩的大众评审们踊跃发言，其中不乏言语中肯而有价值的评价。随后四位评审老师分别从专业的角度对每个同学的表现逐一点评。刘丽娟说到，在这整个讨论过程中，同学们表现出了一定的表达能力，合作能力以及集体意识，同时也指出了讨论中无人负责计时，团体沟通不足等需要改进的地方。赵楠点评到，自我介绍时，每个人的介绍都过于简单，能看出完全没有事先准备过，在真实的无领导面试中会比较吃亏。并且大家在发言时，没有眼神交流，语言表达没有抑扬顿挫，会减弱发言的号召力和感染力。在场的同学们认真听取老师的建议，获益匪浅。
    活动最后，高洁从进程、评分维度、角色扮演、胜出诀窍以及个人加分项等方面为大家详细讲解了无领导小组讨论的基本要点，她提醒大家在讨论过程中一定要有自己实质性观点，当遇到分歧时要注意表达态度和语气语速，要恰当的带动讨论氛围，引导讨论走上正确的方向。
   通过这次就业指导工作坊，同学们在亲身参与无领导小组模拟面试的同时提高了实践能力，收获了面试技巧。希望今后能有更多的同学关注和积极参与就业中心举办的就业指导活动，并能从中受益。
                                                                                             （摄影：王欢）