重庆大学召开2022年人才工作例会

5月20日上午，重庆大学人才工作例会在国际会议厅召开。副校长邓绍江、各学院相关负责人、人才专员等70余人参加了本次会议。会议由人事处副处长王小铭主持。

会上，邓绍江围绕中央人才工作会议精神、学校人才引进情况、学校人才发展治理体系、近期人才引进工作动态四个方面做了会议报告。他指出，习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，深入分析了人才工作面临的新形势、新任务、新挑战，明确了人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，为做好新时代人才工作指明了前进方向。

邓绍江对学校近几年人才引进情况做了详细分析。通过历年数据剖析了引进人才数量增长、国际化背景与年龄结构优化等良好态势。重点介绍了学校2021年和2022年优秀青年科学基金项目（海外）申报与获批情况，勉励各学院提前谋划，为明年项目申报提前做好准备。

邓绍江详细阐释了学校人才发展治理体系。2019年以来，学校推出了“3+7”人事人才政策体系，构建了“四层次七类别”引才金字塔岗位，搭建了学校人事人才工作的四梁八柱，为人才引育工作打下了坚实的制度基础。现在中央人才工作会议新精神、学校“双一流”建设的新需求、学校人才战略发展的新变化，对优化人才发展体制机制提出了新的要求，需要不断思考、不断优化完善政策体系，切实提高引才吸引力。他还逐一介绍了人事处组织架构与职能、人才引进学术评价程序，并对目标优秀人才画像和人才引进评价材料案例进行了详细解读。

邓绍江还通报了学校人才引进工作动态，重点解读了近期发布或调整的人才政策，包括弘深青年教师聘期考评、青年人才岗位聘期管理、本校毕业博士引进入职要求等；介绍了人事处为学院在人才引进方面可提供的宣传推广、宣讲支持等服务内容，以及完善信息交流反馈的工作举措。

交流环节，参会人员围绕预聘制度、转入比例、人才吸引力等方面提出了意见和建议，邓绍江逐一进行了回应与解答。最后，邓绍江以《重庆大学成立宣言》中人才论述结尾，希望学院用好学校的政策与资源，充分发挥好人才专员作用，大家凝聚共识，齐心协力，努力推动学校人才工作开拓新局面。