青春有花Young

2016年10月16日上午9点，建管学院团委学生会文艺部纳新面试工作在艺术楼DYC106教室正式开始。来自建管学院各个专业的同学积极参与此次纳新活动，萧瑟秋风，也丝毫不减同学们的热情。本次纳新面试不仅是为文艺部招募符合部门要求的有能力的成员，同时也为新生们提供一个展示自我的平台，为同学们的学习生活添加了更多花样！

在此之前，文艺部进行了简历的筛选、笔试的选拔。笔试中，同学们字迹端正，态度严肃认真，为后面的面试开了个好头。上午进行的是纳新第一轮面试，面试过程中，许多面试者能言善辩、思虑恂达，给考官留下了深刻的影响，当然也不乏有同学因为紧张或者准备不充分而不知所措，乱了阵脚。针对有才艺的面试者，考官往往会让他们进行才艺展示，虽然简短，但展示出了他们的自信与美丽。同时，考官又针对日后的工作，对面试者进行了性格兴趣、处世态度、思维能力的了解与考查。

接下来进行的是第二轮面试，此次面试以无领导小组讨论的形式展开。无领导小组讨论分为四个环节：审题构思、自我介绍、自由讨论以及总结陈词。对面试者的组织协调能力、口头表达能力以及非语言沟通能力等各个方面的能力和素质进行考察。开始之前，考官们将20名面试者分为四组，而面试者们便在候场室进行了简单的沟通交流，缓和了紧张的气氛。两点钟，面试准时开始，面试者们在考官的带领下入场。在进行了五分钟的审题构思后，每一个面试者依次发表了自己的想法，并做了简要的自我介绍。随后，10分钟的自由讨论开始，到这一环节，整个场面变得紧张而又激烈。有些面试者争相表达自己的观点，有些则是选择聆听，在必要的时候进行反驳，同时，考官们也会走到面试者身边，细致观察面试者的表现情况以及做笔记的情况。

面试官对于面试者在自由讨论中的表现做出了评价：新一届面试者们多数考虑问题不周、不善言辞、缺乏时间观念以及不顾全大局，其中时间问题是面试者的重灾区。由于意见不统一，很多小组争论不休，甚至有的面试者想把自己的想法强加到其他人身上，导致超时。最后是总结陈词，五位同学同时上台，由一位面试者进行总结，另外的面试者们可进行适当补充。到此，考官们要求各位面试者选出表现得最好与表现得最差的同学，并分别说出名字。但是，大部分面试者都无法说出对方的名字，现场气氛紧张尴尬，这反映出，面试者们未能专心聆听他人自我介绍以及发言。

经过笔试和两轮面试，面试者们既展现了自己的能力与优势，也从许多紧张的环节中汲取了教训，积累了经验。对此，文艺部部长毛宇航表示：“想成为一名合格的文艺部成员，首先，要有责任心，责任心往往能驱使我们去完成一件看似无法完成的事，也能够让我们为了目标一直坚持下去；其次，他需要有创新的思维，积极向上，能力都是次要的。”对于任何工作而言，责任心与良好的态度都是成功的基础。在此也希望同学们在面试过程中不断成长，在学习中得到锻炼，一步步完善自己，让自己的青春多彩有花样！