建管学院团委学生会社联部纳新工作顺利结束

重庆大学建设管理与房地产学院团委学生会社联部的纳新工作于2017年10月15日在艺术楼DYC305教室顺利完成。在长达一天的面试中，社联部部长陈沐阳和其他相关负责人秉承公平公正的原则，对到场的41名面试者进行了严格的三轮面试，最终顺利选拔出7名优秀的新干事，为社联部注入一股新鲜的血液。

社联部作为团学中的一个重要部门，主要职能可概括为三点：一是与校外商家进行沟通和合作，为学院的活动拉取赞助。二是为校友搭建一个分享平台，让大家学习经验。三是管理院下的九大社团，引导相关工作。在2016年的迎新晚会上，社联部成功争取到维他奶公司的赞助，使在场的每一个观众都分到了两到三盒柠檬茶。社联部通过与商家合作给广大师生带来福利。

在社联部招新当日，各位面试官提前到达教室布置面试会场，为第一轮面试准备好道具和资料。与此同时，17级建管学院的新生们以面试者的身份陆续到达，他们带着自信的微笑，安静有序地在教室外等候。上午进行的是第一轮面试，目的是对面试者进行细致而又全面的考察。该场面试主要分为四个阶段：一、让新生做简单的自我介绍，并分析自己的性格在与商家进行沟通时有何优势和不足，展现其自我认知的程度。二、让面试者阐述对社联部的了解和看法。三、用准备好的小道具，如护手霜、隐形眼镜等，要求面试者模拟在街头向行人推销产品，考察其随机应变能力。四、评委们根据简历、笔试成绩和一面表现对面试者进行全面的点评。下午的第二轮面试以无领导小组讨论的形式进行，该过程主要考察面试者的组织协调能力和口表能力。在经过两轮面试筛选后，面试官们安排了剩下的十多个学生进行实战性的拉取赞助演练，此过程展现了各个面试者在销售环节和危机应对环节的能力。在对面试者进行全方位考核和观察后，社联部的面试官们最终精挑细选出7名优秀面试者作为新干事。在面试过程中，面试官们不只是看中面试者在拉取赞助时的口才，更看中其团队协作能力和解决突发问题的思维发散能力。

此次纳新让我们看到了同学身上饱满的热情和出众的才华。相信这些脱颖而出的新干事会在社联部这个精彩的舞台上展现自我、彰显青春，打造团学更辉煌的明天！