人职匹配，双向满意

5月31日晚19:00， 材料科学与工程学院在D1236举行本学期精英培养计划，邀请到就业中心的向章婷老师为同学们讲解面试技巧。参会人员有材料学院17级辅导员李大兴老师、15级团委副书记姚琼以及16、17级报名的同学们。

活动伊始，向章婷老师先抛出一个问题：同学们觉得面试的关键词是什么？本次活动组织者的姚琼说，面试的过程是一个互相选择的过程。对此，向老师给予肯定，并表示：“现阶段，同学们应该对大学生涯进行合理规划。而对于职业生涯的规划包括自我认知和对职业世界的认知两部分，明白自己想要的是什么和自己的优点是什么。”

接下来，向老师介绍了两大面试方式：结构化面试和无领导小组讨论面试。后者是目前比较热门的面试形式，无论是在大学的学生会、社团中，还是在大型企业和公司中。无领导小组讨论，顾名思义是一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。流程主要包括审题、个人陈述、小组讨论、总结四个部分。向章婷老师说：“在这种杀伤力极强的面试中，难免会出现‘插不上话’、‘观点矛盾’等问题，所以同学们一定要找准自己的角色。”表达能力强、组织协调优的领导者，时间观念强、善于抓住机会的时间掌控者，逻辑能力强、具有亲和力的协调者，心随笔动、总结能力强的总结者，这些都是抢手的角色，需要面试者积极争取。“总之，在无领导小组讨论中，同学们要积极主动发言，奠定良好的人际关系，并且把握说服对方的机会，用真诚可信的语言打动竞争者，这样就会给考官留下好的印象。”

随后，向老师组织现场同学进行了实战演练，6-8个同学分为一组，就“唐僧师徒四人中谁适合担任办公室主任”这个问题进行讨论。大概30分钟后，几乎所有小组都得出了组内达成共识的结论。肖祎铭同学作为总结人代表他们小组陈述了理由：唐僧适合担任，因为他有文化、有领导力和亲和力，并说出了其他三人的缺点。

最后，向章婷老师告诉同学们要在树立“志趣”这个概念，“志”乃志向、梦想，“趣”乃兴趣，只有将二者结合，才能在今后的学习生活和职业生涯中活得精彩。