就业中心举办“简历门诊”活动 助力毕业生提高求职成功率

为切实提高2018届毕业生的求职技能，帮助我校毕业生修改并完善求职简历，提高求职成功率，助力毕业生顺利就业、高质量就业，学生就业指导与服务中心（简称“就业中心”）面向我校同学开展“简历门诊”活动。2018年3月15日，“简历门诊”第一期同时在新老校区举办，活动为我校多个学院的同学提供了简历修改及个性化指导服务。

第一期“简历门诊”邀请到了 “奉飞工作室”负责人，重庆大学《职业发展与就业指导》课程组负责人奉飞、重庆大学数学与统计学院党委副书记郭秀荣、重庆大学就业中心副主任孙江林三位专家。

为更好的为来访学生提供更加优质的服务和指导，3月13日，由《职业发展及就业指导》课程组组长，就业指导专家奉飞为参与“简历门诊”的咨询师进行指导和研讨，提出学生简历修改统一指导思想，要求全体咨询师从简历版面设计、简历结构、内容填写、信息筛选、行文方式、内容精炼度、及核心内容如何更能抓住用人单位的眼球等方面，对学生制作的求职简历进行“诊断”，并从应聘技巧、岗位选择等方面，对学生存在的困惑进行一对一的个性化指导，为“简历门诊”系列活动内容及进程安排做好充分准备。

3月15日，活动正式开始，各位咨询师以一对一的指导方式，根据之前的简历门诊培训研讨会导向，对毕业生求职简历进行了“把脉问诊”。随后咨询师分别与前来咨询的同学就简历中的具体问题进行分析，提出相应的解决办法，同时就个人情况，提出针对性的求职建议；并与同学们在职业生涯规划、应聘面试技巧及用人单位选择等方面，进行了一对一的答疑和沟通。

活动结束后，奉飞总结道，在咨询过程中应针对主要问题进行聚焦，分清主要矛盾和次要矛盾，把握问题的实质，利用有限的资源以取得最大化效果。同时还指出，咨询师在咨询过程中应注重礼貌礼节，要让学生感受到尊重与重视，对于来访学生的优势及劣势都应实事求是地指出，扬长避短的同时取长补短，以增强其在求职过程中的信心。郭秀荣老师指出，在本次“简历门诊”活动中，大部分来访咨询者的简历更倾向于“海投”，缺乏针对重点、意向单位调整修改简历的意识。

本次活动结束后对参与活动的学生进行了电子问卷调研，调研结果显示，所有同学一致认为此次“简历门诊”一对一咨询对自己有帮助，“简历门诊”活动帮助参与的同学“明白了自己的长处和不足”、“知道了怎样突出自己的特点，如何抓住HR的眼球”。还有同学表示“这次活动非常的有意义，提供了很多的思路，感谢老师，感谢就业中心给提供的帮助”。

重庆大学2018届春季招聘的高峰期即将到来，就业中心将继续联合“奉飞工作室”、《职业发展及就业指导》课程组专家名师，在新老校区继续开展“简历门诊”系列活动，以进一步提升我校毕业生简历制作水平，促进我校今年毕业生充分就业、高质量就业。